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Gorsuch法官,与尊重法律的雇主站在一起

<p>我不是律师 - 我在丹佛经营一家啤酒公司</p><p>但作为一个自豪地帮助我们的工人的小企业主,我担心即将到来的最高法院案件可能给那些偷工减料和违法的大公司带来不公平的优势</p><p>当我的商业伙伴和我在2011年创立丹佛啤酒厂时,我们开始做两件事:酿造优质啤酒和在我们最喜欢的城镇建立社区</p><p>我们知道,如果我们想要提供令我们自豪的产品,我们就不能走捷径</p><p>我们使用高品质的当地食材制作啤酒</p><p>我们小批量酿造,每个月都会选择啤酒</p><p>我们还致力于确保为丹佛啤酒厂工作的每个人都能在我们的业务中成长并取得成功</p><p>这意味着为全职员工提供完整的休假政策和健康计划 - 当然还有公平的薪酬</p><p>除了做正确的事情,我认为考虑到高员工流动的成本,从长远来看,公平对待我的员工可以节省我的钱</p><p>但像我这样的小企业面临着来自大公司的越来越大的压力,这些公司以牺牲几乎所有其他方法为代价来优先考虑利润,包括员工</p><p>当大公司不遵守环境法规,低薪工人和缩短加班费时,他们不仅伤害了工人,还伤害了遵守我们的规则并关心员工的企业主</p><p>与此同时,消费者可能没有意识到大公司提供的较低价格往往以牺牲工人为代价</p><p>不幸的是,这些公司不仅在基本的工作场所规则中快速而松散地进行游戏,而且当他们的规则突破以赶上他们时,太多人会尽一切努力避免责任</p><p>今天,越来越多的公司试图通过强制性仲裁条款避免对其工人负责</p><p>在合同工签订的接受工作的规则中,这些规定通常包括“集体诉讼禁令”,禁止工人在法庭上联合起来挑战工作场所的不满</p><p>相反,当他们的雇主以某种方式误解他们时,可能(不知道)签署此类协议的工人必须进入个人私人仲裁程序,其中雇主写下规则并且他们获胜的机会很低</p><p>多得多</p><p>所有这一切都是因为他们签署了一份充满法律条款的文件,我们大多数人都不理解</p><p>这些强制性仲裁条款和集体诉讼禁令有效地允许雇主侵犯其雇员的基本权利,无论是通过扣留他们的提示或加班,还是其他非法活动,知道他们做得很少或没有</p><p>首先,这些做法使工人(通常已经在挣扎)无能为力</p><p>但他们也伤害了那些重视公平的公司 - 特别是小企业 - 以及整个社区</p><p>当大家伙在劳动法和其他法规上偷工减料时,不仅像我这样的人竞争更激烈</p><p>现实情况是那些获得公平回报的人可以将钱返还给他们的社区 - 并且可以买得起我的啤酒</p><p>蓬勃发展的劳动人民创造了一个繁荣的社区,当我们的社区蓬勃发展时,小企业做得更好</p><p>这些政策更有利于大公司的富有经理人</p><p>在即将到来的最高法院案件中,Epic Systems Corp.诉Lewis将决定大公司是否可以使用仲裁条款剥夺工人的权利,并共同质疑雇主在法庭上的不法行为</p><p>特朗普政府与该公司站在一起</p><p>当然,科罗拉多州法官Neil Gorsuch将决定是否允许公司以这种方式组装系统</p><p>没有简单的方法可去,有一些事情要说</p><p>我的商业模式对每个人都不起作用,但我知道我的员工,环境和社区都尽我所能 - 节省了我的钱,消除了法律和其他风险</p><p>坦率地说,雇用人员,然后看着他们买房子,送孩子上学,实现工作目标,这很有意思</p><p>或者,我认为,

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